キャラ設定という迷路

長くやっていると、だんだん自分のキャラ設定があいまいになって、ぶれてきて、素の自分に近くなっていく。

これ、自分が本部に来て感じたことだなぁ。
みんな「素」だな、と。

仕事の仕方も、話し方も、気の使い方も。

忙しいからなのかな、と思っていたけど、
そうか、長くやっているからの設定なのかもしれない。

どなたかのブログを引用させていただくと、

多くの人は自分が主人公の物語を生きているわけですが、自分は他人の物語における「何の役」なのか？どういうキャラクター設定として登場したら出番が増えるのかを考えないと、石ころ帽子をかぶったままの「ありのまま」です。
これが何がまずいかというと、組織内のいろんな場面でだいたいそんな役回りをさせたれているのはそういうキャラがちゃんと定まっていないひとだからです。

ということ。

たしかになぁ。


キャラクターに魅力をつけるには、100から－1にするか、0に＋1にして作る。
そうすると魅力的になる。

なるほど。

他は完璧だけど、なにかが抜けてる、とか。
うちのボスにしてみたら、仕事も出来て弁もたって知識もすごいけど、身の回りがからきしだめ、とか。

全部器用に平均的はだめなのね。
とか、繊細でぱっと見はよく分からない複雑なキャラクター設定を課しても
「ヨクワカラナイ人」になるだけです。
たしかに。

ほかには、
ギャップよりステレオタイプ設定。
身に着けるもの、食べるものひとつとってもいい大人になったら自分のキャラクター設定を意識したものを心がける。

とかね。

黒澤明監督は、撮影シーンにたんすが出てきたら、あけなくてもその家に住んでいる家族全員分の福を入れておけといったそう。
神は細部に宿るのですね。